5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(d圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗e)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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