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五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。