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北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。