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左眉毛有一根特别长是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？左眉毛有一根特别长是什么意思？3>
　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。