人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超(加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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