5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高(g美国管得了比尔盖茨吗āo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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