人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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