5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wà公安协警工资多少，公安协警怎么样n)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù公安协警工资多少，公安协警怎么样)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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