什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗yuàn)意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(y蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗uán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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