你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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