你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在1闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局9个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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