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边际贡献的计算公式是什么呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(mín边际贡献的计算公式是什么呀g)额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

<边际贡献的计算公式是什么呀p>　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì边际贡献的计算公式是什么呀)事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。