近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(l甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的ì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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