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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务(wù)行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服(fú)务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务(wù),包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务(wù)、社(shè)会服务及其他(tā)健康与社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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