5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思