人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(z敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步é)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变(biàn)敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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