5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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