金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均2l是多少斤 2l是多少kg薪酬(chóu)增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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