人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(g什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间āo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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