你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(科兴是美国的还是中国的wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wè科兴是美国的还是中国的i)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量科兴是美国的还是中国的就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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