你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jū蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译n)工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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