人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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