近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主分分合合分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗>，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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