5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的女生有感觉了是怎么样的呢增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上女生有感觉了是怎么样的呢(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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