你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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