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多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。