人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层(c腰围88是多少 腰围88是多少码éng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(z腰围88是多少 腰围88是多少码ì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(腰围88是多少 腰围88是多少码wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 腰围88是多少 腰围88是多少码