5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bà部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些o)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些