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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取(q爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(d爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语āng)然就没有资格发放(fàng)了。