人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思g alt="“金(jīn)三银四(sì)”不香了！这些上市公司财务总监离职，啥(shá)原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数(希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思