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正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长>

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。