第二十(shí)二(èr)条领(lǐng)导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音据情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育(yù)作用(yòng)。

　　对(d哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音uì)不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的(de)帮助教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格意(yì)义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意(yì)思来(lái)理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的(de)“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适用于(yú)违(wéi)纪(jì)情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是(shì)党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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