什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xì台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁ng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(y台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁ǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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