人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(y大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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