什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(l广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区èi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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