金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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