诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须(xū)认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依(yī)纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工作人员对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密(mì)者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同(tóng)时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组(zǔ)织处理。

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