5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(su三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因ān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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