什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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