5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15英寸等于多少厘米 15英寸等于多少寸