5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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