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  近年来,非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zh幼儿园晨间谈话内容有哪些小班,幼儿园晨间谈话内容有哪些中班ǎn),特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工,有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗?什么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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  什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)?幼儿园晨间谈话内容有哪些小班,幼儿园晨间谈话内容有哪些中班strong>

  A:幼儿园晨间谈话内容有哪些小班,幼儿园晨间谈话内容有哪些中班g>非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主,劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时,每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式

  我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu),法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分,用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同,明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短,但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此,劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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  非全日制用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同,但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时,只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行,劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi),劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理,也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

  非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工;终止(zhǐ)用工,用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng),也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无需提(tí)前通知(zhī)。

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  用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非(fēi)全日制用工,用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险,这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

  要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务,强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù),还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行(xíng)为

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性,应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则,完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度,更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益(yì)。

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