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画的作者是谁画的作者是高鼎吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的画的作者是谁画的作者是高鼎吗事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现画的作者是谁画的作者是高鼎吗年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。