你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。<维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次strong>进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shē维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次ng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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