金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注反函数常用公式大全，反函数运算公式。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士反函数常用公式大全，反函数运算公式称，目前内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ反函数常用公式大全，反函数运算公式)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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