鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙-橘子百科-橘子都知道

鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zh鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙í)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。