5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎn不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思g)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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