你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国世界上哪个国家女人最开放内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还世界上哪个国家女人最开放要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支世界上哪个国家女人最开放付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 世界上哪个国家女人最开放