5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法f0000; line-height: 24px;'>吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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