5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(y中国人口第一大省，中国人口第一大省排名uán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权中国人口第一大省，中国人口第一大省排名激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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